上班前下班后算工作时间吗

结论：上班前下班后是否算工作时间需具体分析，从事预备性、收尾性工作或单位安排加班算工作时间，员工自行提前到岗或延迟离岗且无工作内容或未受指派通常不算。
法律解析：依据相关法律规定，员工在上班前进行必要的预备性工作，像设备调试、工具准备等，以及下班后从事收尾性工作，如清理现场、整理工具等，都应认定为工作时间。若下班后单位安排了加班任务，也属于工作时间。不过，若员工自行提前到岗或延迟离岗，没有工作内容且未受单位指派，一般不认定为工作时间。认定工作时间需综合考虑实际工作内容、单位要求和行业惯例等因素。如果对工作时间认定存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班前进行必要预备性工作，如设备调试、工具准备等，按规定可认定为工作时间。因为这些工作是开展正式工作的必要前提，与工作的关联性紧密。
（2）下班后从事收尾性工作，像清理现场、整理工具等，也算工作时间。此类工作是对当天工作的完善和收尾，是工作流程的一部分。
（3）单位安排的下班后加班任务，属于工作时间，这是明确的工作要求。
（4）员工自行提前到岗或延迟离岗，无工作内容或未受单位指派，通常不算工作时间。工作时间的认定需要与工作实质内容及单位安排相关联。

提醒：工作时间认定复杂，不同情况需具体分析。若对自身工作时间认定有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.上班前做设备调试、工具准备等预备性工作，算工作时间。
2.下班后清理现场、整理工具等收尾性工作，也属于工作时间。
3.单位安排的加班任务，自然是工作时间。
4.员工自行提前到岗或延迟离岗，无工作内容且未受单位指派，一般不算工作时间。
工作时间的认定需结合实际工作、单位要求和行业惯例综合判断。
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上班前下班后是否为工作时间需综合判断。若上班前做预备性工作如调试设备、准备工具，下班后从事收尾性工作如清理现场、整理工具，或者下班后接受单位安排加班，这些情况都应认定为工作时间。但员工自行提前到岗或延迟离岗，无工作内容且未受单位指派，则通常不算工作时间。

为准确认定工作时间，建议如下：
1.员工应明确自身工作职责和单位对工作时间的要求，在进行预备或收尾工作时留存相关证据。
2.单位需制定清晰的工作时间制度，明确预备、收尾工作范围和加班流程。
3.双方在判断是否为工作时间时，要结合实际工作内容、行业惯例等因素综合考量。
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（一）员工若在上班前进行必要预备性工作，例如此前所述的设备调试、工具准备等，这应算作工作时间，要保留好相关工作证据。
（二）下班后从事收尾性工作，如清理工作现场、整理工具等，也属于工作时间，可记录工作内容和时长。
（三）若单位下班后安排加班任务，员工应留存加班安排的相关通知或证据。
（四）员工自行提前到岗或延迟离岗，若无工作内容或未受单位指派，不算工作时间，员工可明确工作边界，避免不必要的时间消耗。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这里虽未对预备性、收尾性工作时间明确说明，但在实践中结合工作时间的合理延伸等理念，上班前预备和下班后收尾工作时间属于广义工作时间，受工时制度约束。