一次性医疗补助是辞职才有吗

结论：
一次性医疗补助并非辞职才有，在与用人单位解除或终止劳动关系时一般可获得，部分地区在劳动能力鉴定后、劳动关系存续期间也能申领，具体依当地规定。
法律解析：
根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。不过不同地区对此有不同规定，有些地区在劳动能力鉴定后、劳动关系存续期间也允许申领。所以，能否领取一次性医疗补助不能一概而论，需按当地具体政策来确定。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或者想了解当地关于一次性医疗补助的具体规定，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）一次性医疗补助并非只有辞职才能获得。常见情况是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可申领，但部分地区规定在劳动能力鉴定后、劳动关系存续期间也能申请。
（2）按规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一次性医疗补助则由用人单位承担。不过，各地对于一次性医疗补助的具体规定存在差异，需以当地规定为准。

提醒：
申请一次性医疗补助时，要详细了解当地政策。若对补助申领有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）了解当地政策。不同地区对于一次性医疗补助的申领条件和时间规定不同，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道查询，也可前往办事窗口咨询工作人员。
（二）确定自身伤残等级。需由专业机构进行劳动能力鉴定，若被鉴定为五级至十级伤残，才符合申领一次性工伤医疗补助金的基本条件。
（三）明确支付主体。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性医疗补助不一定要辞职才能拿。多数情况下，工伤职工和单位解除或终止劳动关系时可获补助，但部分地区在劳动能力鉴定后、劳动关系存续期间也能申领。

2.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付补助。若单位没缴工伤保险费，补助由单位支付。

3.通常结束劳动关系能领补助，但具体要按当地规定来。
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1.一次性医疗补助不一定要辞职才能获得。通常工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获取，不过部分地区规定在劳动能力鉴定后、劳动关系存续期间也能申领。
2.按照规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
3.对于想申领一次性医疗补助的工伤职工，首先应详细了解当地的具体政策，明确申领条件和流程。其次，若单位未缴纳工伤保险费，要及时与单位沟通协商支付事宜，协商不成可通过法律途径维护自身权益。最后，在办理相关手续时，准备好所需的各类材料，确保申领顺利进行。