三个月工伤才报上去有效吗

结论：
事故发生三个月报工伤通常有效，但用人单位最好在事故伤害发生之日起30日内申请，受伤害职工等可在1年内申请，且应尽快申请。
法律解析：
根据法律规定，一般用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以事故发生三个月报工伤一般仍在有效申请期限内。但及时申请工伤认定能更快确定权益和获得相应待遇，避免不必要的麻烦。如果在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定有时间限制，一般需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。事故发生三个月报工伤通常是有效的，但尽早申请更有利。

提醒：
发生工伤后，用人单位和职工都应及时了解申请流程和时间要求，避免因超时而影响权益。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应重视申请时效，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需提前与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）受伤害职工或其近亲属、工会组织要关注申请时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，若用人单位未申请，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）若用人单位未在规定时限内提交申请，要承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以不能拖延申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.通常，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.受伤害职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向单位所在地社保部门申请。事故发生三个月报工伤一般有效，建议尽早申请。
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1.事故发生三个月报工伤通常有效。一般用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按时申请，相关费用由其承担。
2.受伤害职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。所以事故发生三个月申请在规定时间范围内。
3.建议用人单位严格遵守30日的申请时限，避免逾期承担费用风险。受伤害职工及相关主体也应尽快提出申请，以确保工伤认定流程顺利进行，及时获得应有的工伤待遇。