企业工作人员失职渎职如何处理

企业工作人员失职渎职，企业需根据性质及具体情况依法依规处理。
1.国有企业工作人员失职渎职，若构成国有公司、企业人员失职罪等犯罪，司法机关会根据犯罪事实和情节判处刑罚；尚不构成犯罪的，企业可按内部规章制度给予纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
2.非国有企业可按劳动合同和内部规定处理，能要求失职人员赔偿损失，也可解除劳动合同。

企业追究失职人员责任，要收集充分证据证明失职行为及损失，且处理过程需符合法律和企业规章制度规定，以保障处理的合法性和公平性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）国有企业工作人员失职渎职，涉嫌国有公司、企业人员失职罪等犯罪时，司法机关会依据犯罪事实和情节判处刑罚，这体现了法律对国有资产和国家利益的严格保护。
（2）国有企业中尚不构成犯罪的失职渎职行为，企业可依照内部规章制度给予纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等，以规范员工行为。
（3）非国有企业可按照劳动合同和内部规定处理失职渎职人员，既能要求其赔偿损失，也能解除劳动合同，维护企业的正常运营秩序。
（4）无论哪种企业，追究失职人员责任都需有充分证据证明失职行为及损失，且处理过程要合法合规，遵循企业规章制度。

提醒：
企业处理工作人员失职渎职问题时，要确保证据充分、程序合法。不同企业情况不同，若有复杂问题，建议咨询专业法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）国有企业方面：
1.若发现工作人员有失职渎职行为且可能涉嫌犯罪，及时向司法机关报案，配合调查。
2.对于尚不构成犯罪的，依据内部规章制度明确的程序和标准，给予相应纪律处分。

（二）非国有企业方面：
1.依据劳动合同和内部规定，收集工作人员失职行为及损失的证据。
2.凭借证据要求失职人员赔偿损失，若符合条件可依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.国有企业工作人员失职渎职，涉嫌国有公司、企业人员失职罪等犯罪的，司法机关会依犯罪事实和情节判刑追责。不构成犯罪的，企业按内部规章给予警告、记过等纪律处分。
2.非国有企业可按劳动合同和内部规定处理，可要求失职人员赔偿损失或解除合同。
3.企业追究责任需有充分证据证明失职行为与损失，处理要符合法律和企业规章。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
国有企业工作人员失职渎职可能涉嫌犯罪被追究刑事责任，不构成犯罪的企业可给予纪律处分；非国有企业可按劳动合同和内部规定处理，可要求赔偿损失或解除合同，且追究责任需有充分证据并符合规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，国有企业工作人员失职渎职，严重的会触犯国有公司、企业人员失职罪等罪名，司法机关会依据犯罪事实和情节量刑。若未达犯罪程度，企业可依内部规章进行纪律处分。非国有企业则依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等，按合同和内部规定对失职人员进行处理，可要求其赔偿损失或解除劳动合同。不过，企业要追究责任，得有证据证明失职行为及损失，且处理要合法合规。如果企业或个人在处理失职渎职问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式的合法性和合理性。