五险一金工伤险报销赔偿流程是啥

结论：
五险一金中工伤险报销赔偿需单位或职工等相关主体按规定时间申请工伤认定，经社保部门认定、进行劳动能力鉴定后，携带相关材料向社保经办机构申请，审核通过可获赔偿。
法律解析：
依据《社会保险法》和工伤保险相关规定，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。社保行政部门受理申请后会调查核实并作出认定。经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后，相关主体携带认定决定书和鉴定书等材料申请报销赔偿，审核通过就能按规定获得费用。工伤险报销赔偿流程是保障职工权益的重要制度。若对工伤险报销赔偿流程还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤险报销赔偿的首要环节。单位有30天的申请期限，特殊情况可延长；单位未申请时，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这一规定保障了不同情况下职工的权益，确保受伤职工能及时启动赔偿程序。
（2）社会保险行政部门的调查核实与认定决定是关键步骤。部门会依据事实和法律规定判断是否属于工伤，其决定直接影响后续赔偿。
（3）劳动能力鉴定针对伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的情况。该鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据，关系到职工能获得的赔偿数额。
（4）申请工伤待遇报销赔偿需携带相关材料，审核通过后按规定支付费用。这一步骤完成后，职工才能实际获得相应赔偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期无法申请。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.职工发生事故或被诊断为职业病，单位要在30天内向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.社保行政部门受理申请后，会调查核实并作出工伤认定决定。
3.治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
4.单位、职工或近亲属带相关材料向社保经办机构申请报销赔偿，审核通过就支付费用。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。
2.社会保险行政部门受理申请后会调查核实并作出工伤认定决定。
3.治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。
4.用人单位、工伤职工等携带相关材料向社保经办机构申请报销赔偿，审核通过后按规定支付费用。

建议：单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工发生工伤后，单位要积极配合申请认定，职工本人及家属也需了解流程，及时准备材料。劳动能力鉴定要在合适时间进行，避免影响赔偿申请。
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（一）单位申请阶段：职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经同意可适当延长时间。
（二）个人申请阶段：如果用人单位没有申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
（三）认定阶段：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，然后作出工伤认定决定。
（四）鉴定阶段：职工治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。
（五）报销阶段：用人单位、工伤职工或其近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤待遇报销赔偿，审核通过就会按规定支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。