病假期间劳工合同到期

病假期间劳动合同到期，一般按照以下方式处理：

- 合同顺延：根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，劳动合同期满，合同应当续延至医疗期满。
- 用人单位义务：合同顺延期间，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期计算：医疗期长度根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定。如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月等。
- 医疗期结束后处理：医疗期结束后，若劳动者病情痊愈能继续工作，双方可协商续签劳动合同；若劳动者仍需治疗或无法从事原工作，用人单位可按法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿。

总之，病假期间劳动合同到期，用人单位不能擅自终止合同，劳动者也应了解自身权利，根据医疗期情况妥善处理后续劳动合同问题。
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在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期满
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不续签可以要补偿
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如果劳动合同到期还在医疗期限内，公司解除劳动合同，那是违法的。