病假期间劳工合同到期
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2025-05-09
病假期间劳动合同到期,一般按照以下方式处理:
- 合同顺延:根据相关法律,劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内,劳动合同期满,合同应当续延至医疗期满。
- 用人单位义务:合同顺延期间,用人单位应按劳动合同约定支付病假工资,且不得随意解除劳动合同,否则需支付赔偿金。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期计算:医疗期长度根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定。如实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下为三个月,五年以上为六个月等。
- 医疗期结束后处理:医疗期结束后,若劳动者病情痊愈能继续工作,双方可协商续签劳动合同;若劳动者仍需治疗或无法从事原工作,用人单位可按法定程序解除劳动合同,但需支付经济补偿。
总之,病假期间劳动合同到期,用人单位不能擅自终止合同,劳动者也应了解自身权利,根据医疗期情况妥善处理后续劳动合同问题。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在医疗期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至医疗期满✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫咨询什么问题?✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不续签可以要补偿✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果劳动合同到期还在医疗期限内,公司解除劳动合同,那是违法的。
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- 用人单位义务:合同顺延期间,用人单位应按劳动合同约定支付病假工资,且不得随意解除劳动合同,否则需支付赔偿金。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期计算:医疗期长度根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定。如实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下为三个月,五年以上为六个月等。
- 医疗期结束后处理:医疗期结束后,若劳动者病情痊愈能继续工作,双方可协商续签劳动合同;若劳动者仍需治疗或无法从事原工作,用人单位可按法定程序解除劳动合同,但需支付经济补偿。
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