工伤认定时间从什么时候算起

（一）所在单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。

（二）工伤职工等申请：若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定时间有两种情况。所在单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.及时在规定时间内申请工伤认定十分重要，这能保障受伤职工的合法权益，使其顺利获得应有的工伤赔偿和待遇。建议用人单位严格遵守30日的申请期限，特殊情况及时报备争取延长；职工一方要留意用人单位是否申请，若未申请应在1年内主动提出，避免错过时间导致权益受损。
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结论：
工伤认定时间分两种，单位应在事故或职业病诊断鉴定之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，以保障职工能及时获得应有的权益。这一规定促使单位积极履行责任，及时处理工伤事宜。而当单位未按规定申请时，法律赋予了工伤职工、其近亲属以及工会组织在1年内直接申请的权利，这体现了法律对职工权益的保护。若未在规定时间内申请，可能会影响工伤认定，进而影响职工权益。如果在工伤认定方面有疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）单位申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（2）职工等申请时间：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：工伤认定有严格时间限制，无论是单位还是职工等相关主体，都要在规定时间内提出申请，否则可能影响权益保障，案情不同处理方式有别，建议咨询分析。
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工伤认定时间有两种情况：
一是单位申请时间。职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
二是职工等申请时间。单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。要及时申请，保障权益。