工地工人要工资算敲诈勒索吗

（一）工人应通过合法途径索要工资，如先与用人单位友好协商，明确工资数额和支付时间。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定工资支付事宜。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。此条明确了对敲诈勒索行为的处罚，也反向说明工人通过合法途径索要工资是受法律保护的正当行为。
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1.工地工人正常索要工资不构成敲诈勒索，这是工人维护自身合法权益的行为。工人付出劳动后，基于劳动合同或事实劳动关系，有权利获取相应报酬，通过协商、投诉、仲裁等合法途径主张工资属于正当维权。
2.然而，若工人以威胁、恐吓等非法手段，向雇主索要远超应得工资的财物，则可能构成敲诈勒索。判断是否构成该行为需综合考量索要财物目的是否合法、手段是否正当以及数额是否合理。
3.为避免纠纷，工人应通过合法途径索要工资，在与雇主沟通时保留好劳动合同、工作记录等证据。雇主也应及时足额支付工资，保障工人合法权益。若双方对工资数额有争议，可共同寻求专业机构进行核算。
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结论：
工地工人正常索要工资不算敲诈勒索，但若以非法手段索要远超应得工资财物，则可能构成敲诈勒索。
法律解析：
根据法律规定，敲诈勒索是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟方法强行索要公私财物的行为。工人付出劳动后，基于劳动合同或事实劳动关系，获取工资是其合法权益，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径主张工资，属于正当维权。然而，如果工人使用威胁、恐吓等非法手段，向雇主索要远超应得工资的财物，就可能被认定为敲诈勒索。判断的关键在于索要财物目的是否合法、手段是否正当以及数额是否合理。如果在工资索要过程中遇到复杂情况或难以判断自身行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益并避免法律风险。
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法律分析：
（1）工地工人正常索要工资不构成敲诈勒索。工人付出劳动获取工资是合法权益，基于劳动合同或事实劳动关系，工人有权要求用人单位支付报酬。
（2）工人通过合法途径，像协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等主张工资，属于正当维权行为，受法律保护。
（3）然而，若工人使用威胁、恐吓等非法手段，向雇主索要远超应得工资的财物，可能构成敲诈勒索。判断是否构成该行为，需考量索要财物目的是否合法、手段是否正当以及数额是否合理。

提醒：
工人维权要通过合法途径，避免因手段不当引发法律风险；雇主也应及时支付工资，若遇不合理索要可咨询法律意见。
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1.工地工人正常索要工资并非敲诈勒索。敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁要挟手段强行索要财物。

2.工人付出劳动获得工资是合法权益。基于劳动关系，工人有权要求单位支付报酬，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权很正当。

3.若工人用威胁等非法手段，索要远超应得的财物，可能构成敲诈勒索。判断关键在于目的、手段和数额是否合理。