家人干活受伤骨折，合同是受伤后签的，这个能做工伤吗

根据您描述的情况，家人是在干活过程中受伤后才补签的劳动合同，这种情况确实比较特殊。从法律角度分析，关键要看受伤时是否存在事实劳动关系。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，只要存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。补签合同的时间点虽然是在受伤后，但如果能证明受伤时确实已经在实际提供劳动，且符合工伤认定的其他要件，仍然可以申请工伤认定。

建议您尽快收集以下证据：1.受伤前的工作记录（如考勤记录、工资发放凭证等）；2.工友或管理人员的证人证言；3.工作场所的相关照片或视频。这些都能帮助证明事实劳动关系的存在。

下一步可以先向当地人社部门申请工伤认定，如果用人单位不配合，也可以直接申请劳动仲裁确认劳动关系。需要注意的是，工伤认定申请应当在事故伤害发生之日起1年内提出。

如果证据充分，即便合同是后补的，也不影响工伤认定。但具体还要看当地人社部门的认定标准，建议尽早准备材料申请。
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可以做工伤认定。依据《工伤保险条例》，劳动者因工作受伤即属工伤，与合同签订时间无关。不及时处理可能导致无法享受工伤待遇，加重经济负担。
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常见处理方式为申请工伤认定。应先收集工作受伤证据，再向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，根据认定结果选择是否进一步维权。
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可做工伤。操作：1. 收集医疗证明、工作记录等证据；2. 向人社局提交工伤认定申请；3. 等待认定结果，若认定为工伤，则享受工伤待遇；4. 如未认定，可咨询律师进一步维权。
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