农民工恶意讨要薪资怎么处理

法律分析：
（1）界定“恶意讨薪”关键在于是否存在恶意情形。正常维权且诉求合理，即便方式激进也不应认定为恶意；而虚构事实、伪造证据、组织多人非法施压等才可能构成恶意。
（2）用人单位面对可能的“恶意讨薪”，要注重证据保留，像聊天记录、伪造工资条等都是重要证据。
（3）处理方式上，先与农民工协商沟通，要求其提供合法有效证据证明薪资诉求。
（4）协商不成，可向劳动监察部门反映，由其介入调查。
（5）若农民工行为涉嫌违法犯罪，如敲诈勒索，用人单位可向公安机关报案追究刑事责任。

提醒：用人单位需准确判断是否为“恶意讨薪”，不可随意认定；劳动者维权也应采取合法合理方式，遇到复杂情况建议咨询专业法律分析。
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（一）界定“恶意”标准：正常维权且诉求合理，即便方式激进不算恶意；虚构事实、伪造证据、组织多人以非法手段施压等构成恶意讨要薪资。
（二）应对办法：用人单位保留聊天记录、伪造工资条等相关证据；先和农民工协商，要求其提供合法有效证据证明薪资诉求；协商不成向劳动监察部门反映，由其介入调查；若农民工行为涉嫌违法犯罪，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十二条规定，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。
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1.判定“恶意”：农民工正常维权，诉求合理即便方式激进，不算恶意。虚构事实、伪造证据、非法施压等才算恶意讨薪。
2.保留证据：用人单位遇到恶意讨薪，保留聊天记录、伪造工资条等证据。
3.协商沟通：先和农民工协商，要求提供合法证据证明薪资诉求。
4.部门介入：协商不成，向劳动监察部门反映，由其调查。
5.追究刑责：若涉嫌违法犯罪，向公安机关报案追责。
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结论：
农民工正常维权诉求合理即便方式激进也不算恶意讨要薪资，虚构事实等情形才可能构成恶意；用人单位可保留证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门反映，涉嫌违法犯罪可报案。
法律解析：
根据相关法律规定，判断农民工讨要薪资是否恶意，关键在于是否存在虚构事实等不当行为。正常维权且诉求合理，不能随意认定为恶意。对于用人单位而言，在面对可能的恶意讨要薪资情况时，保留证据是关键，这是后续处理的基础。先与农民工协商，给予其提供合法证据证明诉求的机会，体现了友好解决问题的态度。若协商无果，劳动监察部门有职责对这类情况进行调查，以维护双方合法权益。当农民工行为涉嫌违法犯罪时，用人单位向公安机关报案追究其刑事责任，是依法维护自身权益的途径。如果您在处理此类劳动纠纷中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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判断农民工讨薪是否为“恶意”，关键在于界定其行为和诉求。正常维权且诉求合理，即便方式激进也不应认定为恶意；只有虚构事实、伪造证据、组织多人非法施压等才构成恶意。

解决措施和建议如下：
1.用人单位保留证据，如聊天记录、伪造的工资条等，以备后续使用。
2.与农民工协商沟通，要求其提供合法有效的证据证明薪资诉求，通过友好协商解决问题。
3.若协商不成，向劳动监察部门反映情况，由专业部门介入调查处理。
4.若农民工行为涉嫌违法犯罪，如敲诈勒索等，及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。