计件工资有时间限制吗

1.计件工资一般没有明确的法定工作时间限制，但用人单位安排工作时要遵循工时制度，即每日不超8小时、每周平均不超40小时。
2.计件工资制下，完成定额后单位安排延长工作时间，需支付加班费。工作日延长付150%报酬，休息日工作且不补休付200%报酬，法定休假日工作付300%报酬。
3.用人单位违反工时制度，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
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结论：
计件工资本身虽无明确法定工作时间限制，但用人单位安排工作仍要遵守工时制度，安排延长工作时间需依法支付加班费，违法时劳动者可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
我国实行劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时的工时制度，即便实行计件工资制，劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间，就需按不同情形支付加班费。工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休支付不低于工资200%的报酬，法定休假日安排工作支付不低于工资300%的报酬。这是保障劳动者权益的重要规定。如果用人单位违反工时制度，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。若大家在工作中遇到关于工时制度和加班费的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）计件工资虽无明确法定工作时间限制，但用人单位安排劳动者工作需遵守每日不超8小时、平均每周不超40小时的工时制度。
（2）劳动者完成计件定额任务后，因用人单位安排延长工作时间，应依法获得加班费。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
（3）若用人单位违反工时制度，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。

提醒：
劳动者要留意自身工作时间与工资支付情况，遇用人单位违规，及时收集证据维权；不同案情处理方式有别，可咨询以获具体分析。
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1.计件工资虽无明确法定工作时间限制，但用人单位安排工作仍需遵守每日不超8小时、平均每周不超40小时的工时制度。劳动者完成计件定额任务后，因单位安排延长工作时间的，单位要依法支付加班费。
2.支付标准为：工作日延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作支付不低于工资300%的报酬。
3.若用人单位违反工时制度，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。建议用人单位严格遵守工时制度和加班费支付规定，保障劳动者权益；劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。
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（一）计件工资制下，劳动者应明确自身权益，在完成计件定额后，若用人单位安排延长工作时间，要清楚可获得相应加班费。
（二）工作中注意留存加班证据，如工作记录、考勤表、与工作相关的聊天记录等，以备不时之需。
（三）当发现用人单位违反工时制度时，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。
（四）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。