认定工伤有哪些程序

（一）申请阶段：所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请。申请要带齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）受理阶段：社保行政部门收到申请审核材料，完整的受理，不完整的让申请人补充。
（三）调查核实阶段：社保行政部门按需对申请人提供证据调查核实。
（四）作出认定决定阶段：自受理申请60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，有工伤或视同工伤、不认定工伤或不视同工伤的决定，并书面通知申请方。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.认定工伤需按特定程序进行。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.社会保险行政部门收到申请后会审核材料，材料完整就受理，不完整则要求补充。之后会根据需要对证据调查核实。
3.最后作出认定决定，一般自受理申请之日起60日内完成，事实清楚的15日内完成。认定结果有工伤或视同工伤、不认定为工伤或不视同工伤，会书面通知申请方。

建议：职工和单位应及时了解工伤认定程序，在规定时间内申请。申请时确保材料完整准确，以便顺利完成认定。
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结论：认定工伤需经过申请、受理、调查核实、作出认定决定四个程序。
法律解析：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后审核材料，完整则受理，不完整会要求补充。之后根据需要对证据调查核实。最后，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定包括工伤或视同工伤、不认定为工伤或不视同工伤，并书面通知申请方。工伤认定程序复杂且有时间和材料要求，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.申请：职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.受理：社保部门收到申请后审核材料，完整的受理，不完整的让申请人补充。

3.调查核实：社保部门按需对申请人提供的证据调查核实。

4.作出认定决定：受理申请60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。结果有认定工伤、不认定工伤等，会书面通知申请方。
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法律分析：
（1）申请环节，明确了不同主体的申请时间。单位需在30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时有维护自身权益的途径。申请时提交的材料是认定工伤的基础依据。
（2）受理环节，社会保险行政部门对材料进行审核，保证了申请材料的完整性和规范性，为后续认定工作奠定基础。
（3）调查核实环节，行政部门根据需要调查核实证据，确保认定结果的真实性和准确性。
（4）作出认定决定环节，规定了明确的时间期限，提升了认定工作的效率，同时以书面通知申请方，保障了申请人的知情权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。