职工能怎么认定工伤

职工认定工伤步骤如下：
第一步，确认自身情况是否符合工伤认定情形，比如工作时间、场所内因工作受伤。
第二步，准备申请材料，像申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
第三步，在规定时间申请，单位要在事故或确诊职业病30日内申请；单位不申请的，职工等可在1年内自行申请。
第四步，由社保部门受理审核，必要时调查证据，60日内出结果，事实清楚的15日内出。
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结论：
职工认定工伤需按确认符合情形、准备材料、规定时间申请、社保部门受理审核的步骤进行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工认定工伤有明确的流程。先确认属于工伤认定情形，像在工作时间和工作场所因工作受伤等，这是认定的基础条件。接着准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，为申请做准备。申请时间也有规定，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若其未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。最后由社会保险行政部门受理审核，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内就能出结果。工伤认定关乎职工权益，过程复杂且有严格规定。若在工伤认定中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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职工认定工伤可遵循一定步骤。先确认符合工伤认定情形，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况可认定。

解决措施和建议如下：
1.准备申请材料，包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确。
2.把握申请时间，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.社会保险行政部门受理审核，会根据需要调查核实证据，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，职工需配合调查。
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法律分析：
（1）职工认定工伤，首要步骤是确认是否符合工伤认定情形，像在工作时间和工作场所，因工作原因受事故伤害等情况都符合条件。
（2）准备申请材料也很关键，涵盖工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（3）申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（4）最后由社会保险行政部门受理审核，根据审核需要调查核实证据，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：
申请工伤认定要严格按时间要求进行，准备材料务必齐全准确。不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作地点，因为工作受伤等情况要注意留存相关证据，像现场照片、同事证言等。
（二）认真准备申请材料，确保工伤认定申请表填写准确无误，劳动关系证明材料要完整有效，医疗机构诊断证明要清晰规范。
（三）严格按照规定时间提出申请，用人单位要在规定的30日内申请，若未申请，职工等相关主体要在1年内自行申请，避免错过时间。
（四）积极配合社会保险行政部门的工作，如实提供相关证据，若被要求补充材料应及时补充。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。