怎样才算劳动关系解除，如何认定

1.劳动关系解除方式有三种
协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除，一般提前30天书面通知，试用期提前3天，单位有错可即时解除；单位单方解除，劳动者有过错需证据，无过错要提前30天书面通知或多付1个月工资。

2.劳动关系解除认定
看有无明确解除表示、是否办交接等。解除通知送达生效，双方停履行权利义务。有协议协议生效即解除，无协议但行为表明不再履行也可认定。
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结论：
劳动关系解除有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，认定解除主要看有无明确意思表示、是否办理手续等，解除通知送达生效。
法律解析：
协商解除劳动关系需双方就解除达成一致且明确表达意思。劳动者单方解除通常提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日；若用人单位有未提供劳动保护等法定过错，劳动者可即时解除。用人单位单方解除，因劳动者过错解除需有充分证据，无过错解除要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资且符合法定情形。认定劳动关系解除，关键在于明确的解除意思表示和工作交接等手续的办理，解除通知送达对方时生效。有书面解除协议的，协议生效劳动关系即解除；无书面协议但双方行为表明不再履行劳动关系的，同样可认定已解除。如果您在劳动关系解除方面存在疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动关系解除方式多样，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除要求双方达成一致并明确表示；劳动者单方解除通常要提前三十日书面通知，试用期提前三日，若单位有法定过错可即时解除；用人单位因劳动者过错解除需有充分证据，无过错解除要提前通知或额外支付工资且符合法定情形。
2.认定劳动关系解除需看是否有明确解除意思表示、是否办理工作交接等手续。解除通知送达对方生效，双方停止履行劳动权利义务。有书面协议的协议生效即解除，无书面协议但双方行为表明不再履行的也可认定解除。
3.为避免纠纷，双方在解除劳动关系时应明确表达解除意愿，以书面形式记录协商内容。用人单位解除时要确保证据充分，符合法定程序。劳动者解除时要按规定提前通知。办理工作交接等手续时要做好记录，保障双方权益。
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法律分析：
（1）劳动关系解除方式多样，协商解除需双方达成一致并明确表达。这意味着双方都需有清晰的解除意愿，且通过一定方式表达出来，以确保解除的有效性。
（2）劳动者单方解除分情况，正常提前三十日书面通知，试用期提前三日。而在用人单位有法定过错时可即时解除，这是保障劳动者权益的重要规定。
（3）用人单位单方解除也分过错和无过错情形。过错解除要有充分证据，无过错解除需提前通知或支付代通知金，且符合法定情形。
（4）认定劳动关系解除看解除意思表示、工作交接等。解除通知送达生效，有书面协议按协议，无协议但双方行为表明不再履行的也可认定。

提醒：
劳动关系解除情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解除劳动关系时，双方应签订书面协议，明确解除的各项事宜，如工资结算、经济补偿等。
（二）劳动者单方解除，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，保留好通知的证据。若用人单位有法定过错，要收集相关证据，以便后续维权。
（三）用人单位单方解除，因劳动者过错解除需收集充分证据，无过错解除要按规定提前通知或支付代通知金，同时要符合法定情形。
（四）认定劳动关系解除，注意保留解除意思表示的证据，办理好工作交接等手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。