两个月没发工资没签合同咋办

法律分析：
（1）在用人单位两个月未发工资且未签合同的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，是后续维权的重要依据。
（2）工资支付方面，法律明确用人单位需按时足额支付工资。若未支付，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；二是直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可要求逾期支付的赔偿金。
（3）未签合同问题上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可在仲裁时一并主张从第二个月起的双倍工资差额。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集要全面：除工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言外，还可收集与工作相关的聊天记录、业务文件等，以充分证明劳动关系。
（二）工资维权途径：向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据，详细说明情况，等待其责令单位限期支付工资。若选择劳动仲裁，要写好仲裁申请书，明确要求单位支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。
（三）要求双倍工资：在申请劳动仲裁时，将未签合同的双倍工资差额主张一并提出，按照法律规定，从用工第二个月起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位两月未发工资且未签合同，劳动者可维权。先收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.工资方面，单位需按时足额支付。未支付时，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和逾期赔偿金。
3.未签合同，自用工超一月不满一年，单位要每月付两倍工资。劳动者可在仲裁时一并要求单位支付第二个月起的双倍工资差额。
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结论：
用人单位两个月未发工资且未签合同，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付拖欠工资、逾期支付赔偿金及从第二个月起的双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位有按时足额支付工资和与劳动者签订书面劳动合同的义务。用人单位两个月未发工资，违反了工资支付规定；超过一个月未签合同，需支付双倍工资。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资；也能直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资、逾期支付赔偿金和双倍工资差额。如果在维权过程中遇到疑问，或想了解更详细的法律程序，可以向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对用人单位两个月未发工资且未签合同的情况，可依法采取多途径维权。未发工资违反按时足额支付工资的法律规定，未签合同自用工超一个月不满一年应支付双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
针对工资问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。
对于未签合同问题，劳动者可在仲裁中一并主张自己的权益，要求单位支付从第二个月起的双倍工资差额。