员工私自盗走仓库东西怎么处理

结论：
员工私自盗走仓库东西，公司可固定证据，按规章制度解除劳动合同，被盗财物价值未达犯罪标准可要求返还赔偿或报案，达立案标准则应报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确员工盗窃属严重违纪，公司可依此解除劳动合同且无需支付经济补偿。对于被盗财物，若价值较小未达犯罪标准，《中华人民共和国民法典》规定公司有权要求员工返还财物并赔偿损失，同时《治安管理处罚法》赋予公安机关对盗窃员工进行处罚的权力。若财物价值达当地盗窃罪立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，公司应报案让司法机关追究员工刑事责任。若您在处理员工盗窃问题上遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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员工私自盗走仓库东西，公司应依法依规处理。若有证据且规章制度明确，可解除合同不支付补偿。
1.固定证据是关键，利用仓库监控、出入记录等证明盗窃行为及物品情况。若公司有相关规章制度，可按规解除劳动合同，无需经济补偿。
2.被盗财物价值较小未达犯罪标准，公司可要求员工返还财物并赔偿损失，也可报案，由公安机关按《治安管理处罚法》处罚。
3.被盗财物价值达盗窃罪立案标准，公司应及时向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

建议公司完善仓库管理制度，加强监控和出入管理；定期开展法制教育，提高员工法律意识；遇到此类事件，及时咨询法律专业人士。
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法律分析：
（1）在处理员工私自盗走仓库东西事件时，固定证据是关键第一步。仓库监控和出入记录等能直观呈现盗窃行为和被盗物品状况，为后续处理提供有力支撑。
（2）若公司规章制度有明确规定，员工的盗窃行为属于严重违纪，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是公司维护自身权益的合理手段。
（3）当被盗财物价值较小未达犯罪标准，公司有多种途径维护权益。既可以要求员工返还财物并赔偿损失，也能向公安机关报案，让员工接受治安管理处罚。
（4）若被盗财物价值达到盗窃罪立案标准，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究员工刑事责任。

提醒：
公司处理此类事件时需确保证据合法有效，按制度流程操作。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）固定证据
借助仓库监控、出入记录等，证实员工的盗窃行为以及被盗物品的具体状况。

（二）依规处理
若公司规章制度明确此类行为属于严重违纪，可按规定解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

（三）财物价值未达犯罪标准的处理
公司可要求员工返还财物并赔偿损失，也能向公安机关报案，由公安机关根据《治安管理处罚法》对员工予以处罚。

（四）财物价值达立案标准的处理
当被盗财物价值达到当地盗窃罪立案标准时，公司需向公安机关报案，由司法机关追究员工刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.固定证据：通过仓库监控、出入记录等，确定员工盗窃行为及被盗物品情况。

2.依规解约：若公司制度明确此为严重违纪，可解除合同且无需支付补偿。

3.财物处理：财物价值小未达犯罪标准，可要求返还赔偿，也可报警，警方会依规处罚。

4.追究刑责：财物价值达立案标准，应报警，由司法机关追究其刑事责任。