如何申请劳动仲裁，去哪儿办理

结论：
申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，一般45日内作出裁决，复杂情况可延长不超15日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。准备好相关材料是申请的基础，能确保仲裁委全面了解案件情况。选择合适的仲裁委管辖，保证了仲裁的公平性和便利性。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了申请人的权益和仲裁程序的及时性。庭审中双方充分阐述和举证，有利于查明事实。规定的裁决时间限制，避免了案件久拖不决。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不清楚如何准备材料、进行申请等，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
申请劳动仲裁要按规范流程进行。先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）及与仲裁请求相关的证据。

申请人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

申请时提交材料，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，双方按时参加庭审并充分阐述事实理由、出示证据。仲裁委通常在受理申请之日起四十五日内裁决，案情复杂可延长不超十五日。

建议申请人提前整理好各项材料，确保材料完整准确。参加庭审前做好充分准备，清晰表达诉求和理由。在仲裁过程中保持与仲裁委的沟通，及时了解进展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）申请劳动仲裁前的准备至关重要。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及与仲裁请求相关的证据，这些材料是启动仲裁程序的基础。

（2）仲裁委的选择上，申请人可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这体现了便于当事人和便于仲裁的原则。

（3）申请流程方面，提交材料后，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，当事人要按时参加庭审并充分阐述事实和出示证据。仲裁委一般在四十五日内作出裁决，复杂情况可延长不超过十五日。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，庭审时要遵守仲裁委的规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）及与仲裁请求相关的证据。
（二）确定管辖仲裁委，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（三）将准备好的材料提交给仲裁委，等待仲裁委在五日内决定是否受理。
（四）若受理，按安排的开庭时间按时参加庭审，庭审中充分阐述事实与理由、出示证据。
（五）等待仲裁委在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超过十五日。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请劳动仲裁前，要备好材料，有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录）及与仲裁请求相关的证据。

2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

3.申请时提交材料，仲裁委5日内决定是否受理。受理后安排开庭，双方按时参加，庭审充分阐述事实、出示证据。仲裁委45日内裁决，案情复杂可延长不超15日。