不发工资起诉流程是什么

1.不发工资起诉，需先劳动仲裁。准备劳动仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资条）及身份证，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，最后出裁决。

2.若对仲裁裁决不满，收到裁决书15天内向法院起诉。写好起诉状，收集仲裁裁决书和相关证据，提交给单位所在地或合同履行地基层法院。法院立案后定开庭时间，庭审双方陈述、举证、质证，法院依法判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不发工资起诉的确需先经劳动仲裁前置程序。此程序是为了更高效地解决劳动纠纷，保障劳动者合法权益。

解决措施和建议如下：
1.申请劳动仲裁。准备劳动仲裁申请书、能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条，还有身份证等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会安排开庭，期间双方进行举证、质证和辩论，随后作出仲裁裁决。
2.提起诉讼。若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。起诉时写好起诉状，收集仲裁裁决书及相关证据等材料，提交至用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。法院受理立案后确定开庭时间，庭审中双方陈述、举证、质证，法院依事实和法律判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
不发工资起诉需要先经过劳动仲裁前置程序，之后才能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先仲裁后诉讼。当遇到不发工资的情况，应先准备劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料、身份证等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，最后作出仲裁裁决。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要写好起诉状，收集仲裁裁决书、相关证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交。法院受理立案后确定开庭时间，庭审中双方陈述、举证、质证，法院根据事实和法律作出判决。如果在工资支付问题上遇到困难或有其他劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）不发工资起诉不能直接进行，需先经过劳动仲裁前置程序。这是因为劳动争议有其特殊性，劳动仲裁可快速、专业地处理大部分纠纷。
（2）申请劳动仲裁时，要准备好劳动仲裁申请书、证明劳动关系的材料及身份证等，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会开庭，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
（3）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要写好起诉状，收集仲裁裁决书及相关证据，向对应的基层法院提交。法院立案后确定开庭时间，庭审中双方陈述、举证、质证，法院依法判决。

提醒：
劳动仲裁和诉讼的流程较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在申请劳动仲裁前，要仔细检查准备的材料是否齐全准确，确保证明劳动关系的材料能有力支撑诉求。
（二）仲裁开庭过程中，要清晰有条理地进行举证、质证和辩论，突出关键证据和观点。
（三）对仲裁裁决不服起诉时，起诉状要明确表达诉求和事实理由，所收集的证据要与诉求紧密相关。
（四）法院庭审时，要遵守法庭纪律，如实陈述事实，配合法院查明案件情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。