劳动合同在什么情况下可以约定违约金

法律分析：
（1）服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需支付违约金。但违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定：用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款，同时在解除或终止合同后，要在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反此约定，应按约定支付违约金。

提醒：劳动者应清楚这两种违约金约定情形，避免违约产生赔偿风险；用人单位要按规定给予补偿，否则可能影响竞业限制条款效力，具体情况可咨询分析。
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（一）企业若想与劳动者约定服务期违约金，要确保为劳动者提供了专项培训费用和专业技术培训，并签订相关协议。同时，在约定违约金数额时，要依据培训费用合理设定，且要求劳动者支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）企业与负有保密义务的劳动者约定竞业限制违约金时，需在劳动合同或保密协议中明确相关条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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法律规定，劳动合同只有两种情况能约定违约金：
1.服务期约定：单位给劳动者提供专项培训并花了费用，可和劳动者约定服务期。劳动者违反约定，要付违约金，但金额不能超培训费用，且单位要求支付的违约金，不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.竞业限制约定：单位和有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解除合同后按月给经济补偿。劳动者违反约定，要付违约金。
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结论：
劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，但违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，用人单位在竞业限制期内需按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，则要支付违约金。若您在劳动合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动合同仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下可约定违约金。服务期约定中，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时可与劳动者约定服务期，劳动者违反需支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按法律规定操作，提供培训时留存费用凭证，明确服务期和违约金计算方式。
2.对于竞业限制，合理确定经济补偿标准和范围，保障劳动者权益。
3.劳动者需明确自身权利义务，谨慎签署涉及服务期和竞业限制的协议。